上班路上被撞了，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的，公司也应当承担相应的工伤赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 依据《工伤保险条例》，职工在合理时间和路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤。关键在于责任认定，如果职工在交通事故中不负主要责任或全部责任，那么就有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿流程：

   • 若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇等。需要职工或其近亲属及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。

3. 与交通事故赔偿的关系：

   • 上班路上被撞获赔后，若符合工伤认定条件，职工仍可主张工伤补偿。交通事故赔偿与工伤补偿在部分项目上可能存在重叠，但二者并不冲突。例如，交通事故赔偿中的医疗费等实际支出项目，在工伤赔偿中可能不会重复赔付；而工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目，则可以与交通事故赔偿并行主张。

4. 公司报销问题：

   • 如果职工被认定为工伤，公司应当按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用的报销等。具体的报销流程和所需材料，可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或公司人事部门以获取准确信息。

综上所述，上班路上被撞了是否算工伤以及公司是否报销，关键在于交通事故中的责任认定以及是否满足工伤认定的其他条件。如果满足条件，职工可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。