上班途中被撞，即使没有报警，也有可能被认定为工伤，但关键在于能否提供充分证据证明事故的真实性及本人不承担主要责任，并需满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足这一规定，需同时具备以下条件：

1. 合理的上下班途中：通常指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶或父母子女居住地的合理路线。例如，你每天上班都会经过的某条路线，且是在正常上班时间内发生的交通事故。
2. 发生交通事故：事故必须为真实的交通事故，且造成了伤害。这包括机动车、非机动车等交通工具引发的事故。
3. 非本人主要责任：职工在事故中不承担主要责任。这是工伤认定的关键前提，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、未报警对认定工伤的影响及应对策略

• 未报警不是决定性因素：虽然报警记录和交通事故责任认定书是认定工伤的重要证据，但它们并非唯一证据。如果职工能够提供其他有效证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，证明事故的发生时间、地点、经过以及自己在事故中的责任情况，依然有可能被认定为工伤。例如，你上班途中被撞后，虽然未报警，但拍摄了现场照片，并找到了目击者愿意作证，这些都可以作为认定工伤的证据。
• 及时补正证据的重要性：建议职工在事故发生后尽快报警，并寻求医疗救助。如果因特殊原因未能及时报警，应尽可能收集并保存所有与事故相关的证据，以便后续申请工伤认定时使用。例如，你可以尽快前往医院接受治疗，并保存好医疗记录、诊断证明等文件。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，你需要及时关注申请时限，避免错过申请机会。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书），以及其他能够证明事故发生和责任归属的相关证据。你需要准备好这些材料，并确保它们的真实性和完整性。
3. 等待决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。你需要耐心等待，并根据需要配合相关部门的调查。如果对认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果事故责任难以确定：如果事故责任难以确定，或者交警部门无法出具交通事故责任认定书，你可以考虑通过民事诉讼途径解决。在民事诉讼中，你可以要求对方承担侵权责任，并赔偿你的损失。同时，你也可以将民事诉讼的结果作为申请工伤认定的参考依据。
• 如果用人单位不配合：如果用人单位不配合你申请工伤认定，或者拒绝承认你的工伤事实，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护你的合法权益。

综上所述，上班途中被撞即使没有报警，也有可能被认定为工伤。但关键在于能否提供充分证据证明事故的真实性及本人不承担主要责任，并需满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件。如果你遇到此类情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。