在一般情况下，上班途中自己骑车摔伤并不构成工伤，尤其是当没有报警且无法证明事故责任不在自己时。但若存在特殊情况，如道路缺陷且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
个人意外或疏忽：
- 上班途中骑车摔伤，多数情况下属于个人意外或疏忽，并未涉及与其他交通工具或第三方的碰撞等交通事故。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要聚焦于工作时间、工作场所内因工作原因导致的事故伤害。在上下班途中，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，方可被认定为工伤。
未报警的困难：
- 在没有报警的情况下，很难证明事故责任不在自己，因此通常不符合工伤认定的条件。
- 产生的医疗费用和停工损失，建议依据基本医疗保险规定处理，并与用人单位协商病假等相关福利待遇。
特殊情况的工伤可能性
道路缺陷：
- 存在例外情况，即当道路存在缺陷（如路面大坑、施工未设明显警示标志等），且该缺陷直接导致了骑车摔伤。
- 若经相关部门认定，伤者在此事故中不承担主要责任，那么此类摔伤是有可能被认定为工伤的。
证据收集：
- 在这种特殊情形下，由于外部因素的非个人原因导致摔伤，且伤者无责任或次要责任，应收集好相关证据，包括事故现场照片、医院诊断证明、道路缺陷证明等。
工伤认定申请流程
单位申请：
- 若符合工伤认定的可能条件，应首先向单位提出工伤认定申请。
- 由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
个人或亲属申请：
- 若单位未在规定时间内提出申请，伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律权益保护
- 若用人单位不承担赔偿责任，伤者可以依据单位的规章制度或相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来维护自己的合法权益，包括但不限于医疗费用报销、停工期间的薪资待遇等。
建议：在处理此类情况时，应明确事故责任，及时收集证据，并按照规定的流程进行工伤认定申请。同时，了解自身法律权益，确保在遭遇不公正对待时，能够依法维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。