针对您提出的“下班被车撞了没报交警算工伤吗，公司怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、下班被车撞了没报交警，是否算工伤？
首先，要明确的是，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着事故责任主要由对方承担，或者双方责任相当但您不是主要责任方。
关于是否报交警：虽然报交警并获取事故责任认定书是认定工伤的重要证据之一，但如果您当时因各种原因未报交警，并不意味着您就无法被认定为工伤。关键在于您能否提供其他证据来证明事故的发生以及您在事故中的责任情况。例如，您可以提供现场目击者的证言、监控录像、对方的陈述等。
结论：如果您能证明下班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，即便当时未报交警，也有可能被认定为工伤。但为了顺利认定工伤，建议您尽快收集相关证据，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、公司如何赔偿？
一旦您被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
- 工伤保险基金或公司会按规定支付您治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按月支付您原有的工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将享受不同的伤残津贴。
- 一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴。
- 五、六级伤残，单位难安排工作的，由单位按月发伤残津贴。
一次性补助金：
- 包括一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金支付。
- 解除或终止劳动合同时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和公司按规定支付。
其他费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况和规定进行支付。
三、建议与注意事项
及时报警并收集证据：
- 无论是否报交警，都应尽快收集事故现场的照片、视频、目击者证言等证据。
- 如果可能，尽量获取对方的信息和联系方式。
尽快申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如有）等。
了解公司工伤保险情况：
- 询问公司是否为您缴纳了工伤保险，这会影响赔付流程和责任主体。
- 如果公司未缴纳工伤保险，相应待遇将由公司承担。
积极维护自身权益：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，了解赔偿进展。
- 如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。