核心结论：下班途中发生车祸，若符合工伤认定条件，即使未报警，公司仍需按工伤标准赔偿；若不符合工伤条件，则需根据交通事故责任划分，由责任方赔偿，公司一般无需赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若车祸符合工伤认定条件，公司需按工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 关键条件：
  • 时间合理性：需在正常下班时间或合理加班时间内发生；
  • 路线合理性：需在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中；
  • 责任划分：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明你无责任或负次要责任（若未报警，需尽快补报并固定证据，如现场照片、证人证言等）。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 伤残等级评定后，可获一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
  • 若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 若车祸不符合工伤认定条件，公司一般无需赔偿

• 常见情形：
  • 你负事故主要责任或全部责任（如闯红灯、逆行等）；
  • 非上下班途中发生（如绕道办私事、非合理路线）；
  • 未在合理时间内往返（如下班后长时间逗留后回家）。
• 赔偿途径：
  • 若对方有责任，可向对方或其保险公司索赔（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
  • 若对方无保险或逃逸，可通过自身车险（如车上人员责任险）或商业保险理赔；
  • 若无任何赔偿来源，可尝试申请道路交通事故社会救助基金（需符合条件）。

3. 未报警的补救措施

• 尽快补报：即使事故发生后未立即报警，仍可向交警部门补报，说明情况并提交证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
• 固定证据：通过录音、录像、书面陈述等方式，证明事故时间、地点、责任划分等关键信息；
• 申请工伤认定：即使无《交通事故责任认定书》，也可提交其他证据（如单位证明、同事证言、路线图等），由人社部门调查核实。

建议：

1. 立即联系公司人事部门，说明情况并提交工伤认定申请；
   
2. 若公司拒绝申请，可自行在1年内向当地人社局申请工伤认定；
   
3. 同步处理交通事故赔偿，避免因程序延误影响权益。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。