针对您下班途中被车撞了，但对方没钱赔偿，询问公司应赔偿多少的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要明确的是，如果您在下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故被认定为工伤，那么公司是需要承担相应赔偿责任的。工伤的认定通常依据《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门进行。

2. 公司赔偿的具体内容：

   • 工伤医疗费用：公司应支付您因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照您正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若您在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金等。

4. 赔偿金额的计算：

   • 具体赔偿金额需要结合您的伤残鉴定等级、医疗花费、工资水平等因素进行计算。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

5. 建议与行动：

   • 我建议您尽快进行工伤认定申报，并联系劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。同时，保留好所有与事故相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。
   • 如果公司拖延或拒绝赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

6. 注意事项：

   • 请注意，如果交通事故是由您本人主要责任造成的，那么通常不构成工伤，公司也无需承担与工伤相关的赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助。

综上所述，公司应赔偿的具体数额需要根据您的实际情况和工伤认定结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。