针对您提出的“公司员工下班路上车被撞了，没买车险，公司要赔偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核心结论
员工下班路上被车撞，公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司将依法承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即事故发生在员工正常下班回家的合理时间和路线上。
- 受到交通事故伤害：即事故是由车辆等交通工具造成的。
- 员工本人不负主要责任：包括同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤。
三、赔偿项目及标准（构成工伤时）
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。但若公司未缴纳工伤保险，则需由公司自行承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若员工生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：经工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
四、不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，员工可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班路上被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。