针对您提出的“下班路上发生交通事故是否算工伤，以及公司没有给上保险怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、下班路上发生交通事故是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要满足两个关键条件：

1. 事故发生在上下班途中：即职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线内。
2. 非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门出具的事故责任认定书来认定，职工不承担主要责任或全部责任。

若满足上述条件，则下班路上发生的交通事故可以被认定为工伤。

二、公司没有给上保险怎么赔偿

若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工在下班路上发生交通事故并被认定为工伤，那么赔偿问题将按照以下方式处理：

1. 工伤保险基金支付项目的承担：

   • 原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。

2. 用人单位支付项目的承担：

   • 停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，原本就应由用人单位支付的项目，在公司未缴纳工伤保险的情况下，依然由用人单位承担。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，您需要及时报警并通知公司人事部门，随后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
   • 劳动能力鉴定：待工伤认定书下发后，若伤情稳定且存在残疾，您应进行伤残鉴定。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和伤残鉴定的结果，您可以直接向用人单位提出赔偿申请，要求其按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。

4. 法律途径：

   • 若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：在处理此类事故时，务必妥善保存与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
2. 及时申报：密切关注工伤认定的时效问题，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请期限。
3. 了解政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或律师以获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，下班路上发生交通事故若被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。