下班途中开公司车撞车了，关于赔偿问题，这主要取决于事故的责任认定以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、责任认定与民事赔偿

1. 事故责任方按过错比例担责：

   • 若员工在下班途中开公司车撞车，并负主要责任，那么根据道路交通安全相关规定，事故责任方（包括员工和对方）应按各自过错比例承担赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，超出部分按双方责任比例分担。

2. 协商与诉讼：

   • 员工可与对方及其保险公司协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过民事诉讼来解决赔偿问题。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工下班途中出车祸要被认定为工伤，需满足两个条件：一是发生在合理时间与合理路线；二是员工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
   • 若员工开公司车撞车并负主要责任，则通常不能认定为工伤。

2. 工伤赔偿项目：

   • 如果事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿流程：

   • 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出，若单位未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
   • 准备相关申请材料，并经过劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿金额。
   • 与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

三、公司是否需要赔偿

• 构成工伤时：如果事故被认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的相关规定承担赔偿责任。
• 不构成工伤时：如果事故不是工伤（如员工负主要责任），公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部政策给予员工一定补助，这并非法定责任。

四、注意事项

• 保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
• 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
• 如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，下班途中开公司车撞车的赔偿问题需要根据事故责任认定和工伤认定情况来确定。员工应积极配合相关部门进行事故处理和赔偿协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。