关于您提出的“下班途中撞到人了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人下班途中撞到人，这一行为本身并不直接决定公司是否需要赔偿。赔偿的关键在于是否符合工伤认定条件，以及公司在此事件中是否存在过错。
一、符合工伤认定情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即工人在此次事故中不是主要责任方。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 赔偿支付：赔偿将分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，包括治疗费用、住院伙食补助费等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期内的工资福利等。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。具体金额将根据劳动能力鉴定等级和本人工资来确定。
特殊情形：
- 如果工人因工伤不幸去世，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但需要注意的是，在您提到的“下班途中撞到人”这一情境中，如果工人是事故的责任方，那么这种情况通常不会被认定为工伤，因为工伤认定要求的是工人受到非本人主要责任的伤害。然而，如果工人因此受到了伤害（比如被对方反击或误伤），且符合工伤认定条件，那么公司仍需按上述流程进行赔偿。但如果是工人撞到了他人，且需要承担对第三方的赔偿责任，这部分责任通常不由公司承担，除非公司存在过错。
二、不符合工伤认定情形下的赔偿
- 如果工人下班途中撞到人，且这一行为不属于工伤认定范围（比如工人自己摔倒并撞到了他人，或者工人是事故的主要责任方），那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患（比如要求工人驾驶存在安全隐患的车辆下班），或者管理不善导致工人受伤或撞到他人，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这部分赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际损失和过错比例来确定。
三、总结与建议
总结：
- 工人下班途中撞到人，公司是否需要赔偿取决于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。
- 符合工伤条件的，按工伤保险规定赔偿；不符合但公司有过错的，按民事赔偿原则处理。
建议：
- 如果发生此类事件，建议立即报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 工人应及时向公司报告事故情况，并了解公司的相关政策和流程。
- 如果涉及工伤认定或民事赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。