针对您提出的“下班路上撞了公司怎么赔偿”的问题，这实际上是一个关于工伤认定及赔偿的复杂问题。首先，我们需要明确的是，下班路上发生的事故，公司是否需要赔偿，主要取决于该事故是否能被认定为工伤。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
2. 非本人主要责任：即职工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任。如果职工承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
3. 交通事故：包括机动车交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故等。

二、如果构成工伤，公司如何赔偿

一旦事故被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些费用一般由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 生活护理费：如果职工因工伤导致生活不能自理，公司需要支付生活护理费。
4. 伤残津贴：如果职工经劳动能力鉴定被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金：如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

三、如果不构成工伤，公司如何处理

如果交通事故由职工本人主要责任造成，不构成工伤，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，公司可能会基于人道主义或内部福利政策给予一定的补助，但这并非法定责任。

四、双向赔偿的可能性与流程

值得注意的是，如果下班途中遭遇车祸，职工不仅可以通过工伤保险获取赔偿，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。在某些地区，这两种赔偿是可以兼得的，但部分赔偿项目可能存在补差情况。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，如果单位未按时申请，职工可以在1年内自行申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 进行劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致伤残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而计算赔偿金额。
4. 保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
5. 咨询专业律师：如果涉及复杂法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，下班路上撞了公司是否赔偿以及如何赔偿，主要取决于事故是否能被认定为工伤。无论结果如何，职工都应及时采取措施保护自己的合法权益。