针对您提出的“上下班被撞公司怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、是否构成工伤的认定
首先，要确定上下班途中被撞是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中；
- 职工受到了交通事故伤害；
- 职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
二、工伤赔偿项目及标准
如果事故被认定为工伤，公司需按照相关规定承担赔偿责任，赔偿项目包括但不限于：
- 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：如果员工生活不能自理，公司需要支付生活护理费。
- 伤残津贴：经过劳动能力鉴定，如果员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
三、非工伤情况下的处理
如果交通事故是由员工本人主要责任造成的，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义或内部福利政策给予一定的补助。
四、双向赔偿的可能性
在下班途中遭遇车祸，受害者有可能通过两个途径获取赔偿：
- 工伤保险赔偿：享受工伤待遇。
- 交通事故责任赔偿：向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。
需要注意的是，部分地区两者可以兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
五、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后的30天内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，劳动者可以在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，上下班被撞公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益，并了解当地政策和法律法规以确保自身权益得到充分保障。如果涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。