针对您提出的“下班途中车祸死亡，公司赔偿多少且没有保险”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定是关键

首先，我们需要明确的是，员工下班途中遭遇车祸，是否能被认定为工伤是决定公司是否需要赔偿以及赔偿多少的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅包括了正常上下班的时间和路线，还涵盖了从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中。

二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

如果车祸被认定为工伤，且公司未为员工缴纳工伤保险（即您所说的“没有保险”），那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。这些赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，那么一次性工亡补助金就是该数额的20倍，这个数额通常相当可观。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果员工有因工死亡且生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，那么这些亲属可以获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资，并需定期审核调整。

三、非工伤情况下的公司责任

如果车祸被认定为员工本人主要责任，那么这种情况通常不被视为工伤，公司也就无需承担与工伤相关的赔偿责任。但是，如果公司出于人道主义考虑或者内部福利政策，可能会给予一定补助，但这并不属于法定赔偿范畴。

四、特殊情况与建议

1. 第三方责任：

   • 如果车祸涉及第三方责任，那么受害者或其家属可以依法向第三方进行索赔。在获得民事赔偿后，部分地区可能会对工伤赔偿进行补差处理，以确保受害者或其家属获得充分补偿。

2. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况，我建议您首先尽快咨询专业律师或相关法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，您也可以与公司进行沟通，了解公司对于此类事故的处理态度和可能的支持措施。
   • 如果可能的话，尽量收集并保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，下班途中车祸死亡且公司没有保险的情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿多少主要取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任；如果不认定为工伤，公司则通常无需承担法定赔偿责任。但无论如何，我都建议您尽快咨询专业律师以维护自身权益。