针对您提出的“没交保险下班出车祸死了单位赔钱吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，是应当被认定为工伤的。这是判断单位是否需要赔偿的前提条件。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么当员工发生工伤时，单位就需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 单位已缴纳工伤保险：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金来支付。
   • 但即便如此，单位仍需承担一些责任，比如停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金（如果员工因工伤导致伤残的话）。不过，在员工因工死亡的情况下，这部分责任可能不直接涉及，但单位仍需配合工伤保险基金完成相关赔偿手续。

另外，还需要注意的是，如果车祸不被认定为工伤（比如员工在事故中负主要责任），那么单位通常无需按照工伤进行赔偿。但在这种情况下，员工仍然可以寻求其他途径获得赔偿，比如向肇事者或其保险公司索赔，或者使用自己的医疗保险。

最后，我要强调的是，无论单位是否缴纳了工伤保险，都应该积极配合处理工伤事故，确保员工的合法权益得到保障。同时，我也建议单位和员工都了解相关法律规定，以便在发生意外时能够迅速做出正确的应对和处理。

综上所述，如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并因此死亡，且单位未缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇的标准支付赔偿费用；如果单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。