结论：职工上下班途中被车撞，且交警划分无责任的情况下，一般可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。
法律背景与解释：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且职工非主要责任时，可以认定为工伤。
具体分析：
事故发生时间与地点：
- 必须是在上下班途中，即职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 事故发生地点需在上述合理路线上，如因工作需要到其他地点办事后返回的途中，也可能被认定为上下班途中。
事故责任划分：
- 交警划分无责任，即职工在事故中不承担主要责任或全部责任，这是认定工伤的关键条件。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 必须是交通事故，包括机动车交通事故、非机动车交通事故等。
- 不包括职工因个人原因（如自杀、自残等）导致的伤害，也不包括职工在非上下班途中发生的伤害。
可能的情况与建议：
如果符合工伤认定条件：
- 职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可以直接提出申请。
如果不符合工伤认定条件：
- 如职工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中，则可能无法认定为工伤。
- 在这种情况下，职工可以通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故责任方提起民事诉讼等。
后续行动建议：
- 职工或其近亲属在发生事故后，应尽快收集并保存相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
- 及时咨询专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便更好地维护自身权益。
- 在与用人单位或社会保险行政部门沟通时，保持冷静和理性，依法依规提出自己的诉求和理由。
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