结论：职工下班路上开车撞人，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”。如果职工在下班路上开车撞人，且被认定为承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件，因此不构成工伤。

二、特定条件：可能构成工伤或视同工伤

1. 非本人主要责任的情况：

   • 如果职工在下班路上开车撞人，但经交通管理部门认定，职工承担的是次要责任或无责任，那么理论上存在被认定为工伤的可能性。但这种情况极为罕见，因为通常撞人一方会被认为至少承担部分责任。
   • 即便职工承担次要责任，也需要进一步分析是否符合“在上下班途中”和“受到交通事故伤害”这两个要件。例如，如果职工是因为避让其他车辆或行人而撞人，且该避让行为是合理的，那么可能在一定程度上支持工伤的认定。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
   • 对于下班路上开车撞人的情况，显然不符合上述视同工伤的任何一种情形。因此，在一般情况下，不可能被视同工伤。

三、法律建议与风险提示

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果职工在下班路上发生交通事故，无论是否撞人，都应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续可能的工伤认定或法律纠纷中至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在发生类似情况后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意安全驾驶：

   • 无论是否涉及工伤认定，职工都应时刻注意安全驾驶，遵守交通规则。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。

总结：职工下班路上开车撞人，在一般情况下不构成工伤。但在特定条件下（如非本人主要责任且符合工伤认定要件），可能存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况极为罕见且需要具体案件具体分析。因此，建议职工在发生类似情况后及时咨询专业律师并保留好相关证据。