职工在上班路上开车撞人，一般情况下不算工伤，但具体需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任应为同等责任、次要责任或无责任。
二、职工开车撞人的情况分析
若职工承担主要责任或全部责任：
- 在这种情况下，职工不符合工伤认定条件中的“非本人主要责任”要求，因此不能被认定为工伤。
- 职工需自行承担因事故造成的民事赔偿责任，包括赔偿对方的人身损害和财产损失。
若职工承担同等责任、次要责任或无责任：
- 即使职工在事故中受伤，若其承担的是同等责任、次要责任或无责任，理论上可能符合工伤认定的条件。但这里有一个特殊情况需要注意，即职工是事故的“肇事方”。
- 在工伤认定实践中，通常更侧重于保护因他人过错而受伤的职工。对于职工自己开车撞人导致自己受伤的情况，即使责任划分符合工伤认定条件，也可能因不符合工伤认定的立法目的（即保护因工作原因受到伤害的职工）而难以被认定为工伤。不过，这并非绝对，具体还需根据当地社会保险行政部门的认定实践来判断。
三、特殊情况与例外
- 因工作原因导致的交通事故：如果职工在上班路上开车是出于工作原因（如为单位运输货物、接送同事等），且因此发生交通事故导致自己受伤，那么即使职工在事故中承担了一定责任，也可能根据具体情况被认定为工伤。但这需要充分的证据来证明职工的行为与工作有关。
- 见义勇为等合法行为：如果职工在上班路上因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。不过，这种情况与职工开车撞人导致自己受伤的情形不同，不具有直接可比性。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：如果职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并协助用人单位或自行向相关部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
- 保留证据：职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，以支持其申请。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、交通事故责任认定书等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，职工在上班路上开车撞人导致自己受伤，一般情况下不算工伤。但具体还需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来判断。如果职工认为自己符合工伤认定条件，应及时申报并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。