下班违反交规被撞，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工在交通事故中承担非主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“下班途中”不仅限于正常工作的下班时间，还包括加班的下班时间等合理时间，且路线需是职工以上下班为目的，往返于工作单位和居住地的合理路线。
   • 举例：职工下班途中，因对方车辆违规行驶导致发生交通事故，且交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示职工承担次要责任或无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任：

   • 则不能认定为工伤。因为工伤认定的关键条件之一是“非本人主要责任”，若职工违反交通规则导致事故发生，并承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
   • 举例：职工下班途中，因闯红灯、逆行等严重违反交通规则的行为导致发生交通事故，且交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不能认定为工伤。

此外，还需注意以下不能认定工伤的情形：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若符合工伤认定条件，应如何申请工伤认定：

• 职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗证明、交通事故责任认定书等。

建议：

• 在下班途中务必注意安全，遵守交通规则，确保自身安全。
• 若不幸发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。

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