上下班途中被车撞，若满足“合理时间和合理路线的上下班途中”且“非本人主要责任”，则可以被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
合理时间和合理路线的“上下班途中”：
- 合理时间：这不仅仅局限于正常的工作时间上下班，还包括因加班、特殊工作任务等合理原因导致的延迟或提前的上下班时间。例如，员工下班后参加单位组织的加班活动，结束后回家途中也属于合理时间。
- 合理路线：这指的是员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路径，也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，如果员工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜、接孩子等），并在这些活动的合理时间和路线上发生的交通事故，也可视为“上下班途中”。
非本人主要责任：
- 这是指员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。责任的判定通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、工伤认定的申请流程与所需材料
申请流程：
- 员工或其近亲属应及时向用人单位报告事故情况，并由单位或员工本人在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
所需材料：
- 工伤认定申请表：需填写完整并签字确认。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断书：由医疗机构出具的诊断证明，说明员工的伤情和治疗情况。
- 交通事故责任认定书：由交通管理部门出具，证明员工在事故中的责任情况。
三、赔偿方式与注意事项
赔偿方式：
- 若被认定为工伤，员工有权获得两种赔偿：交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。
- 交通事故侵权赔偿：由肇事方及其保险公司承担，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体根据受害人的实际情况和法律法规规定的标准确定。
- 工伤保险赔偿：由工伤保险基金和用人单位（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）承担，赔偿项目包括治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地法律规定确定。
注意事项：
- 及时申请：员工或其家属应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 证据保留：保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、现场照片、目击者证言、医疗费用收据等，以备不时之需。
- 了解权益：员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。
四、不能认定为工伤的情形
- 如果员工在上下班途中发生的车祸中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 如果事故不是发生在合理的上下班时间和路线上，即使员工受伤，也不能认定为工伤。例如，下班后去朋友家聚会，在从朋友家返回途中发生的车祸，通常不属于工伤认定的范围。
总结来说，上下班途中被车撞是否算工伤，需根据具体情况判断，并准备相应的材料进行申请。员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。