下班路上被车撞了且对方全责，这种情况通常是可以被认定为工伤的。以下从认定条件、申请流程、赔偿标准以及后续赔偿协调几个方面进行详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任应由对方承担主要或全部责任。在您描述的情况中，对方全责，因此完全符合工伤认定的条件。

二、工伤认定申请流程

1. 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以及事故责任认定书等相关材料。

三、工伤赔偿标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4. 其他赔偿：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、后续赔偿协调

在认定为工伤后，会涉及到工伤赔偿与交通事故赔偿的协调问题。一般来说，医疗费等实际发生且已在交通事故中获得足额赔偿的项目，一般不再重复赔偿；但像伤残补助金等项目，工伤赔偿和交通事故赔偿可以兼得。不过具体操作，需先进行工伤认定，再依工伤鉴定结果主张相应赔偿。

建议：

• 在事故发生后，及时报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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