上下班途中被撞且对方全责，一般算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键要素。
二、具体情形分析
上下班途中的认定：
- “上下班途中”通常指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括正常的上下班时段，以及因加班、参加单位活动等合理原因导致的上下班时间推迟或提前。
- 合理路线不仅指直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如顺路接送孩子、去菜市场买菜等）后所经过的路线。同时，根据法律规定，合理路线还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
非本人主要责任的认定：
- 交通事故责任认定书是判断是否为非本人主要责任的重要依据。如果交警部门出具的事故责任认定书中明确对方承担全部责任或主要责任，那么职工就符合了“非本人主要责任”的条件。
- 在您的情况下，由于对方全责，因此您符合“非本人主要责任”的条件。
三、申请工伤的流程与注意事项
及时报警并获取事故责任认定书：
- 发生交通事故后，应及时报警并等待交警到场处理。
- 确保获得交警出具的事故责任认定书，这是后续申请工伤的重要证据。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供必要材料：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。职工应积极配合并提供必要的材料和证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
四、不得认定为工伤的情形
即使满足上述条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
- 醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
- 自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。
总结与建议：
- 及时采取行动：在上下班途中发生交通事故后，应立即报警并获取事故责任认定书，同时向用人单位报告。
- 了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程和要求，确保在规定时间内提交相关材料。
- 维护合法权益：如果符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。