结论：职工下班途中遭遇车祸，交警判定五五分责，在符合合理时间、合理路线的前提下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的条件

1. 合理时间：

   • 职工下班途中遭遇车祸的时间，需是在合理的下班时间内。这包括正常工作的下班时间，以及加班加点的下班时间。例如，职工正常下班时间为下午6点，但当天加班至晚上9点才下班，那么晚上9点仍被视为合理的下班时间。

2. 合理路线：

   • 职工下班途中遭遇车祸的路线，需是往返于工作单位和居住地的合理路径。这包括日常固定的通勤路线，以及在合理时间内为满足日常生活需求而绕道的路线。比如，职工下班后先去接孩子再回家，虽非最短路线，但仍属合理范围。

3. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。根据您提供的信息，交警已判定五五分责，即职工承担同等责任，这满足非本人主要责任的条件。

二、不能认定为工伤的情形（虽与本题直接相关性不大，但为全面分析，仍列出供参考）

• 若职工在下班途中故意违反交通规则，导致自己承担事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
• 若职工下班后并非前往居住地或进行与日常生活相关的活动，而是在游玩、探亲等非合理路线上发生车祸，也不符合认定工伤的条件。

三、申请工伤认定的流程与材料

• 申请时限：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 所需材料：

  • 交警部门出具的交通事故责任认定书（您已提供五五分责的认定，这是关键材料）。
  • 上下班路线图（如可能，提供地图截图或导航记录，以证明事故发生在合理路线上）。
  • 需要诊疗的工伤职工的身份证。
  • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

四、法律背景与建议

• 法律背景：

  • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定。

• 建议：

  • 建议您尽快收集并整理好上述申请工伤认定所需的材料，特别是交通事故责任认定书和上下班路线图。
  • 及时与用人单位沟通，了解其是否已提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
  • 在申请工伤认定过程中，如遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，职工下班途中遭遇车祸，交警判定五五分责，在符合合理时间、合理路线的前提下，可以认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助。