职工下班途中发生车祸，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

认定为工伤的条件

1. 合理时间：职工必须是在上下班的规定时间内发生车祸。这包括正常的上下班时间，以及因加班、倒班等而延长的上下班时间。例如，如果职工因工作需要加班至晚上，那么在加班结束后的回家途中发生车祸，仍属于合理时间范围内。

2. 合理路线：车祸必须发生在职工上下班的必经路线上。这包括从工作单位到居住地的直接路线，以及因日常生活需要而稍作绕道的路线。例如，职工下班后先去接孩子再回家，如果这条路线是日常习惯的、合理的，那么在此期间发生车祸也符合合理路线的要求。

3. 非本人主要责任：职工在车祸中必须不承担主要责任。这是判断能否认定为工伤的关键。如果职工因自己的过错（如闯红灯、酒驾等）导致车祸，并承担主要责任，那么就不能认定为工伤。相反，如果职工在车祸中无责任或承担次要责任，则有可能被认定为工伤。

不能认定为工伤的情形

• 职工在车祸中承担主要责任或全部责任。
• 车祸并非发生在上下班途中，或者并非发生在合理路线上。
• 职工在下班后并非直接回家或前往与工作相关的地点，而是进行其他与工作无关的活动期间发生车祸。

工伤认定申请流程

如果职工认为自己在下班途中发生车祸属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括交通事故责任认定书、上下班路线图（如可能，提供地图截图或导航记录）、需要诊疗的工伤职工的身份证以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定：社会保险行政部门将根据实际情况进行认定，并出具工伤认定决定书。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职工下班途中发生车祸是否能认定为工伤，取决于是否满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。如果满足这些条件，职工可以按照规定的流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。