下班途中发生交通事故且为五五责任（同等责任）时，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任等情形。因此，在五五责任（同等责任）的情况下，由于不属于本人主要责任，所以符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的具体条件
事故发生在上下班途中：这是工伤认定的前提条件之一。需要确认事故是否发生在职工合理的上下班时间和路线上。
非本人主要责任：如前所述，五五责任属于非本人主要责任范畴，因此满足这一条件。
有相关证据支撑：在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明事故责任划分情况和受伤事实。
三、工伤认定后的赔偿计算
一旦被认定为工伤，职工将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于：
医疗费：按实际诊疗费用支付，由工伤保险基金承担。
辅助器具费：按国家规定标准支付，同样由工伤保险基金承担。
一次性伤残补助金：依据伤残等级对应不同月数本人工资进行支付。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
生活护理费：若需生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，由工伤保险基金承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还涉及这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四、申请工伤认定的程序
及时报告事故：职工应及时向用人单位报告事故情况。
提出工伤认定申请：一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、注意事项
地区差异：虽然《工伤保险条例》对工伤认定有统一规定，但具体实施时可能因地区而异。因此，在申请工伤认定前，建议了解当地的具体规定和流程。
证据收集：在申请工伤认定时，务必收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据将直接影响工伤认定的结果。
及时申请：工伤认定有一定的时间限制，因此建议职工在事故发生后尽快申请工伤认定，以免错过申请时机。
总结来说，下班途中发生交通事故且为五五责任时，一般可认定为工伤。但具体能否认定还需结合当地规定和证据情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。