事故五五责任是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，在上下班途中发生五五责任的交通事故，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、上下班途中发生交通事故

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任（即五五责任）三种情况。

2. 合理时间与路线：

   • 关键在于事故是否发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；合理路线则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。

3. 地区差异：

   • 尽管“五五责任”在字面上不完全符合“非本人主要责任”的直观表述，但在实际操作中，一些地方的社会保险行政部门会根据具体情况进行灵活裁量，尤其是倾向于保护劳动者权益的地区，可能更宽泛地解释“非本人主要责任”，从而将“五五责任”纳入工伤范畴。

二、工作过程中发生交通事故

1. 法规依据：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 五五责任的影响：

   • 在这种情况下，无论责任划分如何，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，通常都能认定为工伤。例如，两名工人在搬运货物时因操作不当导致事故，双方负同等责任，受伤工人仍符合工伤认定条件。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致交通事故

1. 法规依据：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。

2. 五五责任的适用性：

   • 如果交通事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，即使承担五五责任，也通常能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

• 申请时限：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

五、建议与总结

1. 保留证据：在发生交通事故后，应尽快收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议受伤员工或其家属在事故发生后尽快咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。

3. 综合考量：在判断“五五责任”是否算工伤时，需综合考量事故发生的时间、地点、原因以及当地的法律法规和政策导向。不同地区的法律可能对工伤认定有具体规定，需查阅当地相关法律法规以获取准确信息。

综上所述，事故五五责任是否算工伤并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。