关于请假下班回家途中责任五五是否算工伤的问题，结论需分情况讨论，具体取决于请假情形是否可视为下班的合理延伸，以及是否满足特定的事故条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假情形的判断

   • 普通请假：若请假为事假等一般性请假，由于这种请假行为中断了正常的工作安排，通常不被视为上下班途中。在此情况下，回家的路上一般不能认定为工伤。
   • 特殊请假：如果请假是经过单位批准后回家，且请假的情形符合常理（如身体突发不适需回家休息、处理紧急且必须本人处理的家庭事务等），则可以类比为正常下班。在这种情况下，回家的路上有可能被视为上下班途中的合理延伸，从而有可能被认定为工伤。

2. 事故条件的判断

   • 责任划分：在您提到的“责任五五”情况下，即职工和对方在事故中承担同等责任，这并不满足“非本人主要责任”的条件（非本人主要责任指的是职工在事故中承担的责任应为同等责任以下，即次要责任或无责任，但此处“同等责任”并不直接等同于“非主要责任”的明确界定，在工伤认定实践中，通常要求职工不承担主要责任）。然而，若具体事故责任认定中，存在对职工有利的解释（如某些地区或特定情境下对“非本人主要责任”的宽松理解），或事故整体情况更倾向于职工非主要过错，则仍有可能被认定为工伤，但这需要具体分析事故责任认定书及相关证据。但严格从法律条文出发，“责任五五”通常不被直接视为满足“非本人主要责任”的条件。
   • 事故类型：必须是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”导致。如果事故不属于这些特定类型，那么即使满足其他条件，也不能被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程（若满足条件）

   • 如果职工在请假回家路上受伤，并认为可能满足工伤认定条件，应及时收集相关证据（如事故责任认定书、病历、请假条等）。
   • 在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。

建议与总结：

• 在“责任五五”的情况下，从严格法律条文出发，通常不被直接视为满足工伤认定的“非本人主要责任”条件。但具体是否构成工伤，还需结合请假情形、事故整体情况及相关证据进行综合判断。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询我，详细描述事故经过、请假情形及责任认定情况，以便我能给出更具体的法律意见。
• 同时，无论结果如何，都应及时收集并保存好相关证据，以备不时之需。