下班途中遭遇车祸且责任为五五开时，员工是有权申请工伤认定并获得相应赔偿的，同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此次事故责任为五五开，明确属于“非本人主要责任”，因此符合工伤认定条件。

2. 工伤认定流程

   • 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。

3. 工伤保险赔偿项目

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，员工还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、民事侵权赔偿

1. 赔偿原则

   • 员工在向工伤保险基金申请赔偿的同时，有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）等项目可兼得。

2. 赔偿内容

   • 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任情况下，法院将根据实际损失和对方经济状况判决对方承担一半的赔偿责任。

3. 诉讼程序

   • 员工需准备充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，向对方驾驶员（或其保险公司）提起民事诉讼。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：务必在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，以备后续需要。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

四、注意事项

• 保持沟通：与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保权益得到妥善保障。
• 了解公司福利：部分公司或雇主可能为员工购买了额外的商业保险或提供其他福利，以覆盖下班途中的意外。员工可以咨询公司HR部门或法律顾问，了解是否有此类保险或福利可供申请。

综上所述，下班途中遭遇车祸且责任为五五开时，员工应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通，以确保自己的合法权益得到充分保护。