若员工在下班途中遭遇车祸且有责任方，并被认定为工伤，单位需依法承担以下赔付项目：

1. 医疗费用

   • 员工治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这部分费用需由单位全额承担。此外，如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也由单位或工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用由单位负责。如果员工评定伤残等级后仍需护理，那么根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费，这部分费用由工伤保险基金或单位支付，具体取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据员工的伤残等级，单位需要支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残对应的月数分别为27至7个月，补助金金额为相应月数乘以员工本人工资。

5. 伤残津贴

   • 对于一至四级伤残的员工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的90%至75%。对于五至六级伤残的员工，单位应安排适当工作；如果难以安排，单位需要按月发给伤残津贴，标准为员工本人工资的70%和60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 对于五至十级伤残的员工，如果他们解除或终止劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用

   • 辅助器具配置费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认，员工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金或单位支付。
   • 住院伙食补助费：由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通费、食宿费等：根据员工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，并以正式票据为凭。

注意事项：

• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由用人单位承担。
• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，员工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在交通事故中，如果第三方责任人对员工造成伤害，员工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际支出类项目一般不重复获得赔偿。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和索赔。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。