下班途中开车出车祸，若被认定为工伤，赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个因素综合确定，无法直接给出具体数额。但我可以为您详细解析赔偿的构成及计算方式。

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，并非所有下班途中的车祸都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任主要由您承担，那么可能无法认定为工伤。

二、工伤赔偿构成

若被认定为工伤，赔偿将主要包括以下几个部分：

1. 工伤医疗费用：

   • 包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照您正常出勤时的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：

   • 五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿计算示例

假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且您的月工资为5000元，那么您可能获得的一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 赔偿月数 = 5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

此外，您还可能获得停工留薪期工资、护理费等其他赔偿，具体数额需根据您的实际情况和当地标准确定。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，您或您的家属应尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 了解当地标准：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定。

3. 保留证据：在处理工伤赔偿过程中，您应保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。

若您在下班途中开车出车祸，并怀疑可能构成工伤，建议您尽快咨询我，以便更好地维护自身权益。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。