结论：上下班骑车撞到别人，若您承担五五责任（即同等责任），且该事故属于交通事故范畴，那么您的受伤情况一般不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况及责任认定来综合判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常指的是职工在事故中承担次要责任、同等责任（在某些特定情境下可能不被视为非本人主要责任，但五五责任一般不被直接视为非本人主要责任）或无责任。
五五责任下的工伤认定：
- 在您提到的五五责任情况下，即您与对方在事故中承担同等责任，这通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。因为同等责任意味着您在事故中也有一定的过错，不能单纯地将责任归咎于对方。
特殊情况下的考虑：
- 尽管五五责任一般不被视为非本人主要责任，但如果事故中存在其他特殊因素，如道路设计缺陷、交通标志不清等，且这些因素对事故的发生起到了重要作用，那么有可能通过法律途径争取认定为工伤。然而，这种情况相对复杂，需要具体问题具体分析，并需要提供充分的证据来支持。
工伤保险的影响：
- 如果您的受伤被认定为工伤，且公司为您购买了工伤保险，那么您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但如果未购买工伤保险，您可能需要与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 及时收集证据：在发生事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定或法律诉讼中提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在发生事故后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 注意交通安全：无论是否构成工伤，上下班途中的交通安全都至关重要。请务必遵守交通规则，注意路况和行人动态，以降低意外发生的风险。
后续行动建议：
- 如果您认为自己的受伤情况可能符合工伤认定条件，或者对工伤认定流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 同时，您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于工伤认定的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。