下班路上撞到别人，若您在此事故中不负主要责任，且满足合理时间、合理路线等条件，您受到的伤害可能被认定为工伤；但若您撞到别人导致对方受伤，对方是否构成工伤需依据其具体情况判断，而您本人一般不直接因此获得工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

一、您受到伤害是否构成工伤

1. 合理时间和合理路线：

   • 事故必须发生在您下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
   • 合理路线则是指您从工作场所到居住场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。

2. 非本人主要责任：

   • 您在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若您对事故负有主要责任或全部责任，则您受到的伤害不能认定为工伤。
   • 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

二、您撞到别人导致对方受伤，对方是否构成工伤

• 若对方是在上下班途中，且满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，对方受到的伤害可能被认定为工伤。
• 但这并不意味着您因此直接获得工伤认定。您的工伤认定仍需基于您自身在事故中的责任和受伤情况。

三、申请工伤认定的材料与流程（以您受伤为例）

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、工伤待遇与赔偿

• 若您受到的伤害被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。
• 若构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

五、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果交通事故是由第三方原因导致的，即使您对事故负全责（就您撞到别人而言），也不影响您（若您同时受伤且非主要责任）或对方（若满足工伤条件）申请工伤认定。但工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。
• 建议：在实际操作中，若发生此类情况，建议您及时报警并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，若您或对方对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，下班路上撞到别人是否构成工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。