工人下班路上碰到人是否算工伤，需分情况讨论：
若碰到人是因为交通事故，且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键要素：
- 合理时间与路线：事故需发生在合理的上下班时间和路线内。合理时间不仅限于公司规定的下班时间点，还包括合理的加班时间、因必要事务（如顺路买菜）产生的耽搁等。合理路线则指职工从工作地到居住地的通常路径，包括最短路线及其他符合生活常理的路线。
- 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任是认定工伤的关键。责任划分依据《道路交通事故处理程序规定》，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有当职工负同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。这一判断基于公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
- 交通事故类型：必须是《道路交通安全法》规定的机动车事故，即机动车与机动车、机动车与非机动车之间的事故。如果职工是被自行车、行人碰撞或自己不慎摔倒等非机动车事故，通常不能认定为工伤。
若碰到人并非因为交通事故，或本人承担主要责任：
- 在这种情况下，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定主要考量工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，而下班路上碰到人（非交通事故或本人承担主要责任）并不符合这些情形中的任何一种。
法律建议与后续行动：
- 及时申请工伤认定：如果工人下班路上碰到人是因为非本人主要责任的交通事故，且符合合理时间与路线的条件，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生、责任划分以及伤害程度等关键事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个具体案例都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议工人或其家属咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。不过，作为杨卓律师，我随时准备为你提供进一步的法律咨询和支持。
可能面临的法律后果：
- 如果认定为工伤：工人将享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这将有助于工人应对因事故导致的经济压力和身体伤害。
- 如果未认定为工伤：工人可能需要通过其他途径来寻求赔偿或救助。例如，如果事故是由第三方造成的，工人可以向第三方提起民事诉讼来要求赔偿。此外，工人还可以考虑申请城镇职工基本医疗保险待遇来减轻医疗费用负担。
总之，工人下班路上碰到人是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则需要考虑其他途径来寻求赔偿或救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。