上下班路上撞了人，自己是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若本人对撞人事故负同等责任、次要责任或无责任，且符合工伤认定的其他条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么此次受伤（包括因撞人导致的自己受伤）有可能被认定为工伤。
   • 举例：员工在下班途中，按照正常路线行驶，因他人违规驾驶导致发生碰撞，员工在事故中负次要责任或无责任，且因此受伤，这种情况应当认定为工伤。

2. 若本人对撞人事故负主要责任或全部责任：

   • 如果本人在撞人事故中负主要责任或全部责任，那么此次受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的核心在于“非本人主要责任”，如果本人承担了主要责任或全部责任，就不符合工伤认定的条件。
   • 举例：员工在下班途中，为赶时间闯红灯与他人相撞，导致自己受伤，且经认定自身负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

除了责任认定外，工伤认定还需满足其他条件：

• 合理的下班时间和路线：事故必须发生在合理的下班时间和路线上，这是工伤认定的基本前提。
• 劳动关系：用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系，这是工伤认定的主体要件。

申请工伤认定的流程和材料：

• 申请流程：应在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。这些材料是申请工伤认定时必须提交的，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、受伤情况以及事故责任。

若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程：

• 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
• 若认定为工伤，劳动者可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇是劳动者因工作受伤后应得的补偿，用于保障其基本生活和医疗需求。

建议：

• 在上下班途中，务必遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
• 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。