工人下班路上有事是否算工伤，主要取决于具体情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
合理时间：
- 包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。例如，工人按照单位要求加班后，在下班途中发生符合条件的交通事故，即属于工伤认定的合理时间范围。
- 若工人下班后因处理必要事务（如顺路买菜、接孩子）而稍有耽搁，也视为合理时间。
合理路线：
- 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。
- 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
- 其他在合理时间内的合理路线，如工人习惯走的特定路线，即使不是最短的，也属合理路线。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，工人下班路上被机动车撞伤，且非本人主要责任，即可认定为工伤。
非本人主要责任：
- 需有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书来确定责任划分。
- 本人对事故负同等责任、次要责任或无责任的，才符合认定工伤的条件。例如，工人因闯红灯导致交通事故并承担主要责任，则不能认定为工伤。
难以认定为工伤的情形
非交通事故类意外：
- 如果伤害不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如不慎摔倒、被动物咬伤等，一般难以认定为工伤。
本人主要责任的交通事故：
- 如果工人在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
非合理时间和路线：
- 如果工人下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。
特殊原因导致的伤害：
- 如果意外是由于工人本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 工人所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：工人下班路上有事是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型和责任划分等多个因素。如果满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故等条件，可以依法申请工伤认定并获得相应赔偿。如果不满足这些条件或存在特殊原因导致的伤害，则可能难以认定为工伤。在实际操作中，如果发生此类情况，建议工人及时报警并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。