下班途中骑车发生车祸摔伤，若对方负主要责任或全部责任，则算工伤；若自己负主要责任，则通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要获得工伤认定，需满足两个基本条件：
- 事故发生在上下班途中：这通常指的是职工从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的往返过程中。
- 事故责任非本人主要责任：即职工在事故中承担的是次要责任、同等责任或无责任。
二、具体情形分析
对方负主要责任或全部责任：
- 如果在下班途中骑车发生车祸，且对方（如机动车驾驶员）负主要责任或全部责任，那么这种情况通常可以认定为工伤。
- 例如，对方闯红灯、逆行等导致事故，而职工本人无责任或责任较小，此时职工摔伤可认定为工伤。
自己负主要责任：
- 如果职工在骑车过程中自己不小心滑倒、因道路状况不佳导致摔倒，或者因自身操作不当（如骑车时注意力不集中）等自身原因引起的意外，且自己负主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 因为这种情况不符合《工伤保险条例》中规定的“非本人主要责任的交通事故”这一要件。
三、工伤认定的流程与证据
- 及时报警并保留证据：在发生车祸后，职工应及时报警，并保留相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
- 申请工伤认定：一般应在事故发生之日起一年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。
四、后续待遇与维权
- 工伤待遇：如果经社保行政部门认定为工伤，职工可按规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 维权途径：如果在申请工伤认定过程中遇到阻碍，或者对工伤认定结果有异议，职工可以通过合法途径去维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：在遇到此类问题时，职工应及时收集相关证据，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。