结论：员工下班途中发生交通事故且责任五五开，公司需要按照工伤处理，员工同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此次事故责任为五五开，明确属于“非本人主要责任”，因此符合工伤认定条件。
   • 工伤认定流程：
     • 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
     • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。
   • 工伤保险赔偿项目：
     • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 伤残待遇：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，员工还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 民事侵权赔偿

   • 赔偿原则：员工在向工伤保险基金申请赔偿的同时，有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）等项目可兼得。
   • 赔偿内容：民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任情况下，法院将根据实际损失和对方经济状况判决对方承担一半的赔偿责任。
   • 诉讼程序：员工需准备充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，向对方驾驶员（或其保险公司）提起民事诉讼。

3. 公司或雇主的额外补偿

   • 部分公司或雇主可能为员工购买了额外的商业保险或提供其他福利，以覆盖下班途中的意外。员工可以咨询公司HR部门或直接向我咨询，了解是否有此类保险或福利可供申请。

4. 注意事项

   • 保留证据：务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。
   • 及时申请：尽快申请工伤认定，并咨询专业律师（即我）的意见，了解自己的权益和赔偿途径。
   • 保持沟通：与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保权益得到妥善保障。

建议行动：

• 员工应尽快向公司报告事故情况，并要求公司协助申请工伤认定。
• 同时，员工应收集并保存所有与事故相关的证据和文件，以便在需要时向肇事方主张民事侵权赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将提供全面的法律支持和建议。