结论：公司司机开公司车送员工下班出现交通事故且占主责，是否属于工伤需根据具体情况判断。一般情况下，若司机因个人过错负主责且不存在故意犯罪、醉酒等情形，在送员工下班这一特定工作场景下，仍有可能被认定为工伤；但若存在不得认定工伤的情形，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非上下班途中（但送员工下班可视为工作相关活动）：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于公司司机而言，送员工下班可以视为其工作职责的一部分，即执行运输任务的工作相关活动。因此，如果司机在送员工下班的过程中发生交通事故，即使司机占主责，若满足“因工作原因受到事故伤害”的条件，通常应被考虑为工伤的可能。
上下班途中的特殊情况（此条虽不直接适用，但提供对比理解）：
- 通常，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。但在此问题中，司机是在执行送员工下班的工作任务，而非个人上下班途中，所以这一条款不直接适用。不过，它帮助我们理解工伤认定中“非本人主要责任”的一般原则，在送员工下班这一工作场景下，责任大小并非绝对排除工伤认定的因素。
二、特殊情况分析
不得认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若司机存在这些情况，即使在工作过程中发生交通事故，也不能认定为工伤。
工作原因的宽泛理解：
- 在送员工下班这一特定工作场景下，应宽泛理解“工作原因”。司机占主责并不意味着其不是因工作原因受到伤害。只要司机是在执行工作任务（即送员工下班）过程中发生事故，且不存在不得认定工伤的情形，就应有可能被认定为工伤。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 如果司机发生交通事故并占主责，建议及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
申请工伤认定：
- 如果司机认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，应详细陈述事故发生经过及理由，以便行政部门能够准确判断。
公司责任与安全管理：
- 公司应加强对司机的安全教育和培训，定期组织交通安全知识学习，提升司机的安全意识和驾驶技能。同时，公司也应为司机提供必要的工作条件和保障，如确保车辆安全性能良好等。
总结：公司司机开公司车送员工下班出现交通事故且占主责，是否属于工伤需根据具体情况和法律规定进行综合分析。在任何情况下，司机都应保持高度的安全意识，遵守交通法规，确保自身和他人的安全。同时，公司也应积极采取措施，加强安全管理，为司机提供良好的工作环境和保障。如果您或公司司机遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。