结论：员工在下班途中发生交通事故受伤，若车主占主要责任，公司是否负责需分情况讨论。一般情况下，若员工被认定为工伤，公司需承担相应责任；若未被认定为工伤，则公司无需负责。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
   • 举例：假设员工在下班途中被一辆占主要责任的车撞伤，经劳动保障行政部门认定为工伤。那么，员工可以享受工伤保险待遇，公司需按照相关规定支付相应费用（若公司已缴纳工伤保险，则费用由工伤保险基金支付）。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工在下班途中发生的交通事故，经认定不属于工伤范畴（例如，员工自身承担主要责任或全部责任），那么公司无需承担工伤保险责任。此时，员工只能依据交通事故责任认定，向车主或保险公司主张赔偿。
   • 举例：假设员工在下班途中因闯红灯被一辆车撞伤，且经交通管理部门认定员工承担主要责任。那么，这种情况下员工通常不会被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。员工只能向车主或保险公司主张交通事故赔偿。

3. 公司可能的其他责任：

   • 除了工伤保险责任外，如果公司存在过错（如未提供安全的上下班环境、未安排合理的上下班时间等），且这种过错与员工发生交通事故之间存在因果关系，那么公司可能还需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

建议与行动：

• 员工：如果在下班途中发生交通事故受伤，应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。同时，及时向公司报告并申请工伤认定。如果公司拒绝申请或拖延申请，员工可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 公司：应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费用。在员工发生交通事故后，应积极配合员工申请工伤认定，并按照相关规定支付相应费用。如果公司认为员工发生的事故不属于工伤范畴，也应及时告知员工并说明理由。

后续思考：员工在上下班途中的安全保障是一个重要问题，公司应加强对员工的安全教育和管理，提供必要的安全保障措施。同时，员工也应增强自我保护意识，遵守交通规则，确保自身安全。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。