针对“员工下班途中车祸有工伤保险企业是否需要负责”这一问题，以下是根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
一、工伤认定及企业责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 若员工对交通事故不负主要责任（如被他人违规驾驶碰撞），则通常能认定为工伤。
- 若员工自身承担主要或全部责任（如闯红灯、超速等），则通常不被认定为工伤。
企业责任：
- 若员工被认定为工伤，企业需按照工伤保险规定承担相应责任，包括协助员工完成工伤认定申请、支付停工留薪期工资、医疗费等。
- 若企业未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
二、非工伤情况下的企业责任
- 若员工因个人纠纷、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因在下班途中遇害，或员工自身承担主要责任的交通事故，通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，企业通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予员工或其家属一定的补偿或慰问。
三、特殊情况处理
- 对于见义勇为等特殊情况，虽然可能不符合工伤的严格认定标准，但企业应综合考虑社会影响和员工贡献，给予适当的关怀和补偿。
- 若公司有过错间接导致事故发生（如未提供安全的交通方式、未进行必要的安全教育等），基于其他法律关系，企业可能需承担民事责任。
四、预防与应对措施
- 企业应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 确保为员工购买工伤保险，以减轻企业在员工发生工伤时的经济负担。
- 完善企业的安全管理制度和应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应并妥善处理。
综上所述，员工下班途中车祸有工伤保险时，企业是否需要负责取决于员工是否被认定为工伤。若被认定为工伤，企业需按照工伤保险规定承担相应责任；若未被认定为工伤，企业通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予补偿。同时，企业应采取积极措施预防类似事件的发生，保障员工的人身安全和合法权益。