结论：职工下班途中发生车祸且承担主要责任时，企业通常不需要按照工伤进行赔偿。但具体是否赔偿还需结合企业是否缴纳工伤保险、企业是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及企业责任

1. 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的关键条件，即职工在事故中需承担非主要责任。

2. 企业未缴纳工伤保险：

   • 若企业未为职工缴纳工伤保险，且职工被认定为工伤，那么企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若造成伤残，企业还需负责支付相应的伤残津贴等。

3. 企业已缴纳工伤保险：

   • 若企业已为职工缴纳工伤保险，且职工被认定为工伤，那么大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。但企业仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

二、不认定为工伤的情况及企业责任

1. 条件：若职工在下班途中发生车祸且承担主要责任，那么该情况不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。

2. 企业责任：

   • 在这种情况下，企业通常无需按照工伤进行赔偿。职工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。

三、特殊情况下的企业民事赔偿责任

1. 企业过错：即使车祸不被认定为工伤，如果企业存在过错（如安排职工加班导致疲劳驾驶、未提供必要的安全防护措施等），企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：企业民事赔偿的范围可能包括职工因事故产生的医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据事故具体情况、企业过错程度以及相关法律法规进行确定。

四、建议与措施

1. 企业应对：

   • 企业应核实事故情况，要求职工提供交警部门出具的事故认定书等相关证明材料。
   • 虽然企业不承担赔偿责任，但可以出于人道主义关怀，协助职工处理事故后续事宜，如联系保险公司、提供必要的证明文件等。
   • 企业应加强安全教育，提高职工的安全意识和遵守交通规则的自觉性，减少类似事故的发生。

2. 职工权益保护：

   • 职工应了解自己的权益和义务，在发生事故时及时保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 若职工认为企业存在过错并导致自己受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

总结：职工下班途中发生车祸且承担主要责任时，企业通常不需要按照工伤进行赔偿。但具体是否赔偿还需结合企业是否缴纳工伤保险、企业是否存在过错等因素综合判断。在处理此类问题时，建议企业和职工都了解相关法律规定，以便在发生意外时能够迅速做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。