结论：下班途中发生车祸，若您自己负主要责任，通常情况下不能找公司进行工伤赔偿。但具体能否获得赔偿，还需结合事故的具体情况及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
   • 在您的情况下，由于您自己负主要责任，因此不符合工伤认定的这一关键条件。

2. 公司赔偿责任：

   • 若事故被认定为工伤，且公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。同时，公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利等。
   • 但由于您的事故不符合工伤认定条件，因此公司通常无需承担工伤赔偿责任。

3. 其他赔偿途径：

   • 虽然公司可能无需承担工伤赔偿责任，但您仍有权向事故的责任方（如对方驾驶员、保险公司等）要求民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因事故造成的直接和间接损失。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 尽快收集与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在后续的民事赔偿诉讼中维护自己的权益。

2. 咨询专业意见：

   • 鉴于交通事故赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业的交通事故律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 考虑民事赔偿：

   • 在确认公司无需承担工伤赔偿责任后，您可以考虑向事故的责任方提起民事赔偿诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的过错和您的损失，以便获得合理的赔偿。

后续思考：

• 在日常生活中，我们应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以减少交通事故的发生。
• 若不幸遭遇交通事故，应及时报警、就医，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。

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