企业员工下班途中发生交通事故，若满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
合理时间：
- 包括职工正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。例如，职工通常早上9点上班，下午6点下班，则此时间段为合理时间。若职工加班至晚上9点才下班，此时下班途中发生事故也在合理时间范围内。
- 职工在上下班途中顺便合理停留，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，之后继续前往或返回住所的途中，也视为在合理时间内。
合理路线：
- 指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；或从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，职工从单位到父母家看望父母，这属于合理的下班路线。
- 因特殊情况（如道路施工封闭）而选择绕行路线，也视为合理路线。
非本人主要责任：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。例如，两车相撞，交警认定职工承担次要责任，则职工符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如职工在下班途中闯红灯发生交通事故，并被交警认定承担全部责任，则不能认定为工伤。
不属于规定的交通事故范围：
- 若交通事故不属于《工伤保险条例》所规定的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，如职工与动物发生碰撞受伤，则不符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等是申请工伤认定的必备材料。
申请主体及时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，应尽快准备相关材料，并通过用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，企业员工下班途中发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若符合工伤认定条件，职工应依法享受工伤保险待遇。