员工下班途中被撞，在符合法定条件的情况下，属于工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着，如果员工在下班途中被非交通工具（如自行车、行人等）撞伤，或者自己不慎摔倒，通常不符合工伤认定的条件。
责任认定：
- 员工在事故中需负非主要责任。这通常需要由相关部门（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等证据来证明。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致被撞，那么就不能认定为工伤。
合理时间与合理路线：
- 合理时间涵盖正常上下班时间及合理的加班加点时间，还包括解决生理需要或从事其他合理生活必需活动的时间。
- 合理路线指从居住场所到工作场所的通常、合理路径，包括最短路线及其他合理的绕行路线。如果员工下班途中绕道去办理其他非生活必需的事务，如去朋友家聚会等，那么这段绕道的时间和路线可能不被认定为合理时间和合理路线。
申请工伤认定的流程与材料：
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断书：由医疗机构出具的职工受伤情况的诊断证明。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工在上下班途中受到的伤害不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴，或者虽然属于这些范畴但员工承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。
- 在处理具体案件时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。因为每个案件的具体情况都可能有所不同，需要综合考虑多种因素来做出判断。
举例说明：
- 假设员工小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，小李在该起交通事故中不承担主要责任。那么，小李的情况就符合工伤认定的条件，可以依法享受工伤保险待遇。
- 相反，如果员工小张在下班途中逆行被撞，且经交警部门认定，小张在该起交通事故中承担主要责任。那么，小张的情况就不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。
综上所述，员工下班途中被撞是否属于工伤，需要根据事故类型、责任认定、合理时间与合理路线等多个因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。