员工晚上下班路上被车撞了，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间与路线、非本人主要责任以及交通事故性质这三个条件，则应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：不仅限于正常的下班时间，还包括因工作需要的加班时间、因合理事由（如接送孩子、顺路购买生活必需品）导致的迟到或早退时间等。例如，员工下班后加班，结束后回家途中发生车祸，即属于合理时间范畴。
   • 合理路线：指从工作地到居住地的常规路线，包括必要的绕道情况。但明显的偏离常规路线，如绕远去朋友家聚会，则可能不被视为合理路线。

2. 非本人主要责任

   • 员工在交通事故中承担的责任需为非主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致事故，则不符合工伤认定要求。

3. 交通事故性质

   • 事故必须属于“交通事故”，即在道路上因车辆（包括机动车和非机动车）的过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。道路包括公路、城市道路及允许社会机动车通行的单位管辖范围，如广场、公共停车场等。

二、工伤认定的申请流程与注意事项

• 申请时限：若员工符合上述工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时，应准备充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的主张。

三、赔偿方式

• 认定为工伤的赔偿：

  • 工伤保险赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。其中，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
  • 侵权赔偿：由于交通事故是由第三人侵权引起的，员工可向侵权人（肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。

• 未认定为工伤的赔偿：

  • 若不满足工伤认定条件，员工只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿，赔偿项目和计算方式与上述侵权赔偿基本相同。

四、实例分析

假设员工小李晚上下班后，按日常路线回家，途中被一辆机动车撞伤，且经交警认定机动车承担事故主要责任。在此情况下，小李的车祸符合工伤认定的条件，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇和可能的侵权赔偿。

总结来说，员工晚上下班路上被车撞了是否算工伤，需综合考虑多个法律要点。只有同时满足合理时间与路线、非本人主要责任以及交通事故性质这三个条件，才能被认定为工伤。在此情况下，员工或其相关方应及时按照法定程序提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。