员工下班出去购物路上被车撞，不一定算工伤，需结合具体情形判断。根据相关法律规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含几个关键要素，下面我将详细阐述：

一、合理时间与路线

1. 合理时间：指的是职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。例如，职工通常的上下班时间段，以及因工作需要加班后的回家时间段，均被视为合理时间。但下班后出去购物的时间，若不属于正常下班时间或因合理事由而延迟的下班时间，则可能不被认定为合理时间。

2. 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中；还包括在合理时间内其他合理的上下班路线。下班途中顺路去购物，若此路线符合日常生活习惯且未偏离合理路线太远，可视为合理路线的一部分。但若购物地点与合理路线严重偏离，则可能不被认定为合理路线。

二、非本人主要责任

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这意味着：

• 需要由交通管理部门等权威机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。
• 若员工在事故中承担主要责任或全部责任（如闯红灯、逆行等导致事故发生），则不能认定为工伤。
• 若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且符合合理时间与路线的条件，则有可能被认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 若员工在出差路上、外出开会或参加公司活动期间发生车祸，且非本人主要责任，同样可以认定为工伤。
• 若员工下班后从事与工作无关的个人活动（如纯粹为了个人娱乐而绕道），或故意制造事端导致的车祸，则不属于工伤范畴。

四、建议与后续行动

1. 及时报警与就医：事故发生后，第一时间报警并前往医院检查治疗，保存好相关诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续索赔和工伤认定的重要依据。

2. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位未在规定时间内提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 协商赔偿与法律途径：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来解决。

举例说明：假设员工小张在下班后，沿着平时惯走的路线顺路去超市购物，在购物后的回家路上被一辆违规行驶的汽车撞倒。经交通管理部门认定，小张在此次事故中无责任。若小张的购物行为未偏离合理路线太远，且符合合理时间的条件，那么小张所受的伤害有可能被认定为工伤。

综上所述，员工下班出去购物路上被车撞是否算工伤，需综合考虑合理时间、合理路线以及非本人主要责任三个关键条件。只有同时满足这些条件，才能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。