员工下班途中被别人撞伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 合理时间：通常指正常的下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。例如，如果员工因加班而晚下班，或者在下班途中顺路去超市购物，这些时间通常也被视为合理时间。
- 合理路线：指员工从工作场所到居住场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。比如，员工选择了一条因道路施工而稍长的路线回家，这仍然被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若员工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。例如，如果员工因闯红灯而被撞，且被认定为全责，那么这种情况就不能被认定为工伤。
二、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了员工在上下班途中遭遇交通事故时，工伤认定的条件和标准。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、工伤待遇与第三方赔偿
若认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，如果交通事故是由第三方原因导致的，员工还可以向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
五、特殊情况下的工伤认定
- 如果员工在上下班途中从事与工作或单位指派任务相关的活动而发生交通事故，即使不是直接上下班途中，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中顺路去客户处取文件而发生交通事故。
- 如果员工因特殊情况（如道路施工封闭）而选择绕行路线，且该绕行路线仍被视为合理路线，那么在此路线上发生的交通事故也可能被认定为工伤。
总结与建议：
员工下班途中被别人撞伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在处理此类问题时，建议员工及时收集并保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。