下班路上被撞是否属于工伤，主要取决于事故的具体情况和责任认定。在满足一定条件下，此类事故可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班路上被撞要认定为工伤，需满足以下几个关键条件：

1. 上下班途中：事故必须发生在合理的上下班时间内，且路线合理。这通常包括从工作单位到员工居住地的常规路线，以及因特殊原因（如接送孩子、购买生活必需品等）合理偏离的路线。

2. 非本人主要责任：事故责任的认定由交通管理部门根据现场勘查和证据收集作出。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定。

3. 交通事故伤害：事故必须是由交通工具（如汽车、摩托车、自行车等）造成的伤害，且是在上下班途中发生的。

二、具体情形分析

1. 交通事故且非本人主要责任：

   • 若员工在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定员工不承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。例如，员工正常下班回家，途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责，那么员工的情况就符合工伤认定的条件。

2. 非交通事故或本人主要责任：

   • 如果事故不是由交通工具造成的，或者员工在事故中承担主要责任，那么就不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己不慎摔倒受伤，或者因违反交通规则导致车祸并被认定为主要责任方，这些情况都不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请与流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、病历资料、劳动关系证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。符合条件者将被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，员工应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医院诊断证明以及交通事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以及时咨询专业人士或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 依法申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应依法向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，要如实提供相关材料和信息，配合调查核实工作。

综上所述，下班路上被撞是否属于工伤，需根据具体情况和责任认定来判断。员工应了解自己的权益和义务，及时收集证据并依法申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。