员工上班路上被车撞了，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班、加班后上下班以及因工作原因需要临时往返于工作地与住所地的途中。
非本人主要责任：这是认定工伤的重要前提。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
交通事故或特定交通工具事故：包括机动车、非机动车交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
实际案例与操作建议
在实际操作中，如果员工在上班路上被车撞了，并希望认定为工伤，需要按照以下步骤进行：
及时报警并获取交通事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据。员工应立即报警，并等待交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。
向用人单位报告并申请工伤认定：员工应在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：除了交通事故责任认定书外，员工还需要准备医疗证明、上下班路线图、工作证明等相关材料，以证明其是在上下班途中受到事故伤害的。
特殊情况与注意事项
如果员工承担主要责任：如果交通事故责任认定书显示员工承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。此时，员工只能通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
如果事故发生在非上下班途中：如果员工是在非上下班途中（如绕道去办私事）受到事故伤害的，那么也不符合工伤认定的条件。但是，如果绕道是为了办理与工作相关的事务（如去银行取钱用于工作），那么可能仍然符合工伤认定的条件。
及时咨询与处理：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据材料，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工上班路上被车撞了，在符合一定条件下可以认定为工伤。但是，具体是否符合工伤认定的条件，还需要根据交通事故责任认定书、上下班路线图等相关证据材料来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。