员工下班闯红灯被车撞了，一般不能认定为工伤，但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。闯红灯是一种违反交通规则的行为，在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

特殊情况角度

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但也存在一些特殊情况。如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。例如，职工闯红灯时，另一辆车突然违规变道撞向职工，导致职工受伤，经交警部门认定，另一辆车承担主要责任，职工不承担主要责任，那么职工就可能被认定为工伤。

安全建议与权益保护角度

1. 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅能降低发生交通事故的风险，也能避免因违反交通规则而在工伤认定中处于不利地位。
2. 及时处理事故：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助。报警可以让交警部门及时到达现场进行勘查和责任认定，为后续的工伤认定提供依据；寻求医疗救助则可以确保职工得到及时的治疗，减少伤害的进一步扩大。
3. 咨询专业律师：在处理事故和工伤认定过程中，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和指导，帮助职工维护自己的合法权益。

总之，下班途中闯红灯受伤一般不能认定为工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。