下班途中闯红灯同责，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

1. 闯红灯的责任判定：
   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
   • 一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任（如同等责任），那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

1. 同等责任的情况：
   • 根据相关法律规定和司法实践，如果职工在闯红灯的交通事故中承担同等责任，并且该事故发生在其上下班途中，那么该职工有权申请工伤认定。因为“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任以及无责任。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时限：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，职工应提供完整的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是判断是否符合工伤认定条件的重要依据。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将依据职工提供的证据材料和调查结果，依法作出是否认定为工伤的决定。职工应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。

四、安全建议与权益保护

• 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。
• 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师（即我本人）以了解自己的权益和可能的赔偿途径。这包括了解是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，下班途中闯红灯同责一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，并在发生事故后及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。